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  • 審美歯科の具体的内容は、歯列矯正、ホワイトニング、オールセラミック、セルコン、その他特殊材質による人工歯などがある。近年では、スカイスといわれる歯のピアスを施す歯科も増えてきている。
  • 多汗症(たかんしょう)とは、緊張・不安などのストレスから交感神経が狂い、体温上昇とは関係なくエクリン腺より汗が過剰に放出される疾患である。(悲しい時に涙が分泌されることと同じである。) 頭部・手・脇に多く見られる。
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不当解雇〜社会問題・解雇いろいろ検索
不当解雇とは、法律(労働基準法など)や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。
不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後30日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後30日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。
また、2003年の労基法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定が盛り込まれました。
2007/12/25(Tue) 15:11 [修正・削除]

エンジニア
人脈を広げたい、フリーエンジニアの皆さんへ、サイバーウェーブは 「フリーエンジニアの方が、もっと働きやすい環境を!」 を目指して自社コミュニティを提供しています。
2007/12/23(Sun) 07:10 [修正・削除]

薬剤師 求人募集
アットメディコは医師,看護師,薬剤師,医療・介護従事者のための求人・転職情報サイトです。全国の病院、クリニック、薬局、福祉施設などの求人募集情報が満載。
2007/12/23(Sun) 07:06 [修正・削除]

解雇通知〜社会問題・解雇いろいろ検索
解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。
解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。
つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。
解雇通知(解雇予告通知)を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。
解雇通知(解雇予告通知)を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知(解雇予告通知)の内容に漏れがないかを確認しましょう。
解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。
2007/12/22(Sat) 21:11 [修正・削除]

労働基準法〜解雇いろいろ検索
「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法(労働に関する法律の総称)」の中心となる法律の一つです(ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています)。
「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。
「労働基準法」では、解雇についても規定しています(労働基準法第18条の2)。
そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。
もし「自分にこれといった非も思い当たらないのに解雇の憂き目に遭った」、もしくは「遭いそう」という場合は、その解雇が労働基準法に違反している可能性もあります。
そのようなときは、労働基準監督署などに相談するといいでしょう。
労働基準法とは、労働に関する諸条件(賃金・就業時間・休息・解雇など)について規定する、労働法の核となる法律です。
2007/12/22(Sat) 15:13 [修正・削除]

履歴書
履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。
2007/12/22(Sat) 11:47 [修正・削除]

解雇予告手当〜社会問題・解雇いろいろ検索
解雇予告手当とは何でしょうか。
解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、30日前までに解雇予告をしなければなりません。
しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。
この手当のことを“解雇予告手当”といいます。
解雇予告手当は、「平均賃金×(30日−解雇予告から解雇までの日数)」分だけ支払われなければなりません。
つまり、会社は解雇予告を30日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、29日前だと1日分、28日前なら2日分、即日解雇の場合は30日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないということです。
解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合、会社はその労働者に対して解雇予告手当を支払わなければなりません。
しかし、「天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となった場合」や、「労働者の責任に帰すべき理由(背任・横領など)によって解雇する場合」は、解雇予告手当は支払われません。
2007/12/20(Thu) 09:11 [修正・削除]

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●夢占い
夢をほとんど見ない人でも夢占いが出来る方法を伝授してみましょう。
まずは夢日記を習慣付けることです。これは枕元にノートや日記を置いて目覚めたときに覚えていることを書くことから始めます。
最初はよく覚えていなくても、日記(メモ程度でも構わない)を書き続けることで次第に夢が鮮明になっていきます。鮮明になれば記憶力も良くなり、その夢を占うことは簡単になります。
夢に登場する「人物」「色」「物」「風景」「動作」「その時の感情」など、覚えていることが多いほど夢の分析はし易くなります。
これで今日から貴方も夢見の達人に成り、その夢を占うことで深層心理を理解できるでしょう。

●夢占い
夢占いをするときに次の二点を押さえる必要があります。
夢の意味合いとして、一つ目は、多くの人に共通した普遍的な意味があり、二つ目は、自分だけに通じる個人的な意味というのがあります。
前者の場合は一般の「夢解釈の書籍」でもある程度理解できると思いますが、後者の場合は、その人が今まで経験してきた事を理解する必要があります。これは、夢を見た人の立場によって、解釈も吉凶の重みも変わってくるからです。
夢占いは、その人の境遇、人柄、職業、家族構成、生活の習慣などを理解した上で夢の解釈をしないと、正しく占うことができないのです。それは、同じような夢を占ったとしても、人によって全く正反対の解釈になる場合もあるからなのです。
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